HR Manager

Verantwoordelijk zijn voor de ontwikkeling en uitvoering van het HR beleid bij een bedrijf waar samenwerking voorop staat?

Onze opdrachtgever is actief in de foodbranche en partner voor de horecagroothandel.

Hun producten worden hoofdzakelijk bewerkt in de eigen productieafdeling, in de moderne productiekeuken worden allerlei maaltijdcomponenten bereid. Het is een familiebedrijf, uitgegroeid tot leverancier van een specialistisch en ambachtelijk assortiment met een zeer hoog kwaliteitsniveau.

Jouw uitdaging

Met jouw ruime ervaring ga je het HR team aansturen en helpen bij het opzetten van een solide HR administratie met bijbehorende processen en je speelt een belangrijke rol in de verdere digitalisering van HR. Als spin in het web speel je een belangrijke rol bij al onze HR processen van instroom tot uitstroom. Je rapporteert daarbij aan de finance/HR directeur en werkt ook nauw samen met andere HR collega’s.

Binnen het HR team zorg je naast de aansturende functie ook voor het borgen van personeels- en salarisadministratie. Daarnaast zorg je ervoor dat de HR systemen up to date blijven. Je werkt nauw samen met twee andere collega’s op de HR afdeling.

Jij combineert jouw sociale vaardigheden met heldere communicatie. Je durft beslissingen te nemen. Hierdoor ben jij een stevige sparringpartner voor de directie en het management. Samenwerking staat voorop en de sfeer binnen dit familiebedrijf is open. Je krijgt echt de ruimte om jezelf te ontwikkelen én ze vinden het erg belangrijk dat jij plezier uit je werk haalt.

Taken

• Eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en directie voor informatie over het HR beleid
• Een meewerkende rol in projecten als; duurzaam inzetbaarheid, employer branding, opleiding etc.
• Coördinerende rol rondom operationele zaken;
• Een stevige sparringpartner voor de directie en lijnmanagers;
• Uitvoeren van de complete personeelsadministratie rondom instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers;
• Analyses en rapportages opstellen, zowel periodiek als ad hoc, bijvoorbeeld over ziekteverzuim, verlof, opleidingen, formatie etc.;
• Verantwoordelijk voor de salarisadministratie;
• HR processen en beleid verder optimaliseren;
• Een HR jaarplan opstellen en uitwerken.

Je beschikt over

• Beschikt over HBO niveau en minimaal 5 jaar relevante werkervaring op HR niveau
• Bij voorkeur in bezit van een PDL salarisadministratie diploma
• Je hebt passie voor food
• Ervaring met het aansturen van een team.
• Ervaring met salarisadministratie, HR administratie is een vereiste en met BCS polaris is een pré
• Je hebt een goede beheersing in woord en geschrift van de Nederlandse taal